FUENTE: OCDE
El mercado de las alternativas de desarrollo profesional ha cobrado fuerza en los últimos años; Coursera y Udacity son dos de las principales plataformas que los trabajadores utilizan para sumar certificaciones, cursos o másters a su currículum.
El mercado alternativo de certificación de habilidades ha ganado terreno en los últimos años, pero su aceptación en el mundo del trabajo aún es un reto, especialmente por desconfianza y paradigmas que limitan la contratación de personal formado bajo este esquema.
La oferta de microcredenciales se ha triplicado en los últimos cuatro años a nivel global. Este avance se vincula con el interés de gobiernos, empresas y sector educativo por satisfacer la demanda de capacitación de los trabajadores.
Algunas de las principales plataformas en línea que ofertan este tipo de microcredenciales profesionales son Coursera, edX, Udacity, FutureLearn, Kadenze y LinkedIn Learning.
Certificación de habilidades
El mercado alternativo de certificación de habilidades ha ganado terreno en los últimos años, pero su aceptación en el mundo del trabajo aún es un reto, especialmente por desconfianza y paradigmas que limitan la contratación de personal formado bajo este esquema.
La oferta de microcredenciales educativas se ha triplicado en los últimos cuatro años a nivel global. Este avance se vincula con el interés de gobiernos, empresas y sector educativo por satisfacer la demanda de capacitación de los trabajadores, aunque su impacto en el mercado laboral es todavía limitado, destaca la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
De acuerdo con los datos de las seis principales plataformas de capacitación a nivel global, la oferta en el número de este tipo de certificaciones pasó de 600 a 1,900 entre 2018 y 2022, lo que implica un crecimiento de 217 por ciento. Sin embargo, la OCDE reconoce que su aceptación no ha avanzado al mismo ritmo, además de que su eficacia todavía depende de quién ofrece el programa y las rutas de aprendizaje que escoja la persona.
